La FMF propose un forfait structure, ouvert à tous les médecins, qu’ils exercent seuls ou en groupe, permettant un fonctionnement de cabinet, pérenne, indexé, annuellement réévalué.

Les limites de la Rémunération sur Objectifs de Santé Publique (ROSP)

• Parce que la ROSP n’est pas accessible à toutes les spécialités
• Parce que la ROSP est très différente d’une spécialité à l’autre
• Parce que la ROSP pose un problème éthique, introduisant un conflit d’intérêt entre ceux du médecin et ceux du patient
• Parce que la gestion de la ROSP et des conflits est unilatérale, sans gestion ou arbitrage paritaire
• Parce que les erreurs de calcul de la ROSP ont mis parfois plus d’un an à être réglées
• Parce que la ROSP cache la non valorisation des actes